En entreprise, près de 9 salariés sur 10 sont parents. 98% d’entre eux affirment que leur vie professionnelle a un impact sur leur vie personnelle.
Investir dans la politique parental, c’est permettre aux salariés de se sentir entendus dans leurs défis du quotidien et accroître sa marque employeur, la productivité et la qualité de vie au travail.
» 66% des parents confient avoir des difficultés à concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle avec un enfant de 0-3 ans. «
Source : INSEE : Conséquences sur l’emploi des femmes, 2020
Une attention particulière doit être portée sur le re-onboarding après le congé maternité/paternité/parental. C’est une phase de transition charnière qui nécessite d’être soutenue tant sur le plan organisationnel que psychique.
Accompagner les jeunes parents pour :
> Des salariés accompagnés, rassurés et sereins, moins fatigués
> Un meilleur niveau d’engagement et de fidélisation des collaborateurs
> Des valeurs d’entreprise affirmées et concrétisées, pour une marque employeur forte
Le service partenaire des entreprises et des RH, qui vous accompagne sur la gestion de la parentalité et le bien-être des parents post congé parental.
La Nuit des petits c’est une équipe de professionnelles de la petite enfance (0-6 ans). Depuis 2019, nous avons accompagné plus de 2000 familles. Nous sommes expert de l’accompagnement parental : allaitement, sommeil, rythme de l’enfant, éducation et plus largement bien-être de la famille !
Ce que nous proposons :
> Coaching individuels
> Permanences
> Ateliers collectifs
» 80% des entreprises qui proposent une politique familiale ont constaté une amélioration du moral de leurs salarié-es et 70% une hausse de leur productivité «
Source : Étude Ernst & Young, 2017
Créez un environnement épanouissant et durable pour vos salariés parent pour renforcer leur motivation et leur fidélité.
Pour mettre en place des actions concrètes en faveur de la parentalité dans votre entreprise, prenez rendez-vous avec nous pour faire connaissance !
